公司要求員工換統(tǒng)一微信頭像 律師告訴你是否合法

　　溫州網(wǎng)訊員工請(qǐng)病假去旅游，公司有權(quán)辭退嗎？公司能要求員工換統(tǒng)一的微信頭像嗎？要求員工下班后微信必回合法嗎……

　　本期《讀者律師麻辣問(wèn)答》中，我們請(qǐng)來(lái)了溫州晚報(bào)讀者律師顧問(wèn)團(tuán)成員、浙江六和(溫州)律師事務(wù)所合伙人羅洋律師對(duì)“職場(chǎng)”上遇到的法律問(wèn)題答疑解惑。

　　員工節(jié)假日拼病假旅游公司有權(quán)辭退嗎

　　市民黃先生咨詢：“五一”期間，我老婆為了出去旅游請(qǐng)了病假來(lái)拼假。出去玩的時(shí)候，在朋友圈發(fā)了照片，公司領(lǐng)導(dǎo)看到后大發(fā)雷霆，要辭退我老婆，請(qǐng)問(wèn)公司這樣做可以嗎？

　　律師解答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有休息和休假的權(quán)利。本案中，黃太太享有請(qǐng)病假休息的權(quán)利，但黃太太應(yīng)當(dāng)保證其請(qǐng)假事由的真實(shí)性。用人單位準(zhǔn)予黃太太休假，系保障了其享受病假休息的權(quán)利。

　　問(wèn)題是，被給予了病假是不是就意味著勞動(dòng)者就可以隨意支配這段休假時(shí)間？在休假期間，勞動(dòng)者當(dāng)然享有自由選擇休假場(chǎng)所和活動(dòng)的權(quán)利，但如果勞動(dòng)者虛構(gòu)請(qǐng)假事由騙取病假的，則該行為顯然嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度，依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位當(dāng)然可以解除與黃太太的勞動(dòng)關(guān)系。

　　因此，在本案中，用人單位發(fā)現(xiàn)黃太太在休病假期間外出游玩，并且有明確證據(jù)可以證明黃太太實(shí)際不具備休病假的條件，那么黃太太的行為就可能涉嫌嚴(yán)重違反用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。勞動(dòng)者以生病為借口，拼假游玩的行為有悖誠(chéng)實(shí)信用原則，不僅辜負(fù)了用人單位的尊重和信任，也很可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同失去繼續(xù)履行的基礎(chǔ)。因此，若公司系依據(jù)法律法規(guī)與公司規(guī)章制度的規(guī)定解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的，其行為并無(wú)不當(dāng)。

　　公司要求員工換統(tǒng)一的微信頭像合法嗎

　　市民何小姐咨詢：公司周年慶來(lái)了，領(lǐng)導(dǎo)要求所有員工的微信頭像更換成統(tǒng)一的圖片來(lái)做宣傳，不更換就罰錢(qián)，請(qǐng)問(wèn)這合法嗎？律師解答：首先，依據(jù)《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)

　　任法》的相關(guān)規(guī)定，公民依法享有隱私權(quán)，用人單位要求更換頭像的微信賬戶系員工的個(gè)人網(wǎng)絡(luò)賬戶，應(yīng)由員工個(gè)人自主管理，用人單位無(wú)權(quán)干涉。因此，何小姐的用人單位帶有脅迫性質(zhì)的要求很有可能涉及侵權(quán)。其次，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位指定的勞動(dòng)規(guī)章進(jìn)行勞動(dòng)，用人單位對(duì)員工個(gè)人微信的管理及要求儼然嚴(yán)重超出了員工的工作范圍與職責(zé)，據(jù)此對(duì)員工予以罰款更是沒(méi)有任何法律依據(jù)的，并且嚴(yán)重違反了我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。若用人單位以此為借口開(kāi)除員工的，屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求用人單位支付賠償金。

　　外出工作無(wú)法定位打卡在微信群里請(qǐng)假算數(shù)嗎

　　單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。若勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)利解除和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。

　　本案中，雖然朱小姐未能按照用人單位的規(guī)章制度履行請(qǐng)假手續(xù)，但其連續(xù)8次通過(guò)用人單位的微信群請(qǐng)假時(shí)，單位領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有就其請(qǐng)假事宜表示異議，可以認(rèn)為用人單位實(shí)際“默許”了朱小姐的請(qǐng)假。而且，用人單位沒(méi)有通過(guò)任何提醒方式要求員工進(jìn)行改進(jìn)的情況下就解雇員工，實(shí)屬霸道。另外，朱小姐的工作內(nèi)容相比其他崗位比較特殊，需要經(jīng)常到客戶單位與客戶溝通，工作的時(shí)間不好固定，因此，其通過(guò)微信群發(fā)言的方式請(qǐng)假也具有一定的合理性，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)為是不屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。

　　當(dāng)下，幾乎每個(gè)用人單位都會(huì)建立微信工作群，員工通過(guò)微信交流不僅便捷，還可以提高工作效率。既然建立了微信群，并通過(guò)微信群進(jìn)行工作安排、工作溝通，單位的規(guī)章制度也就要做相應(yīng)的調(diào)整，對(duì)員工通過(guò)微信匯報(bào)工作、請(qǐng)銷(xiāo)假事宜作出明示。

　　市民朱小姐咨詢：我是一個(gè)外勤銷(xiāo)售。不久前公司要求員工使用某手機(jī)APP定位打卡上下班，并制定了類似的規(guī)章制度，并要求書(shū)面請(qǐng)假。但由于我經(jīng)常要會(huì)見(jiàn)客戶，無(wú)法在指定的位置打卡。于是，我就常在公司微信群里請(qǐng)假。一周前，公司人事聯(lián)系我說(shuō)，由于我一個(gè)月內(nèi)連續(xù)8次缺勤或嚴(yán)重遲到，違反了公司規(guī)章制度，要解雇我。請(qǐng)問(wèn)，這樣合法嗎？微信群里請(qǐng)假真的不算數(shù)嗎？

　　律師解答：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人

　　公司要求員工下班后微信必回合法嗎

　　市民李先生咨詢：我看到一則新聞，寫(xiě)的是廣東珠海發(fā)布相關(guān)措施，要求“一個(gè)單位只能建一個(gè)微信群，非工作時(shí)間不發(fā)布工作信息”。看到這個(gè)消息，我特別有感觸。我認(rèn)為下班后本來(lái)就是個(gè)人時(shí)間，但我們公司要求微信必回。私人微信變成了工作微信，還經(jīng)常要在微信上答復(fù)客戶。請(qǐng)問(wèn)，下班后要求微信必回合理嗎？算“隱形加班”嗎？應(yīng)該給加班費(fèi)嗎？

　　律師解答：首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條、第四十三的規(guī)定，用人單位不得違反《勞動(dòng)法》規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)該尊重職工的休息權(quán)，不應(yīng)隨意侵占職工的休息時(shí)間。因此，用人單位無(wú)權(quán)要求李先生在下班時(shí)間必須回復(fù)單位發(fā)布的微信，李先生有權(quán)拒絕用人單位在其下班時(shí)間發(fā)布的工作指令。

　　其次，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，若用人單位在勞動(dòng)者下班后布置工作任務(wù)，且明確要求職工在明天上班之前完成，顯然是需要職工利用下班時(shí)間完成工作，類似于上述情形的，應(yīng)當(dāng)屬于加班。另外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。李先生可以保留與用人單位之間相關(guān)的聊天記錄對(duì)加班事實(shí)加以證實(shí)。